Прощаться с любимыми сотрудниками всегда сложно, но иногда приходится. Чтобы работа продолжала кипеть, нужно вовремя взять нового члена команды. 

Кому же отдать предпочтение? Опытному человеку или новичку? Давайте порассуждаем вместе. 

✔️Опытный сотрудник.

Плюсы:

• Не нужно обучать.
• Быстро вливается в коллектив.
• Работа продолжается без потерь в эффективности.
• Новые инструменты для развития из багажа опыта.

Минусы:

• Опыт не совпадает с вашими задачами.
• “ Вы ничего не понимаете, я лучше знаю как надо”.
• Отсутствие энтузиазма.
• Профессиональная ограниченность.

✔️Новичок.

Плюсы:

• Экономия.
• Активность и целеустремленность.
• Лояльность и признание авторитета руководства.
• Нацеленность на конкретные задачи, актуальные для вашей компании.

Минусы:

• Длительность погружения.
• Затраты на обучение.

⤵️ При выборе сотрудника советуем опираться на ваши задачи. 

🌟 Если необходимо срочно заменить работника без потерь в эффективности, то лучше обратить внимание на человека с опытом. Если не хотите переучивать работника и нужен “универсальный солдат”, то наймите стажера без опыта и “слепите” под себя. 

❓Не знаете какие сотрудники лучше подойдут для вашего бизнеса?

Пишите в личные сообщения, поможем.