Прощаться с любимыми сотрудниками всегда сложно, но иногда приходится. Чтобы работа продолжала кипеть, нужно вовремя взять нового члена команды.
Кому же отдать предпочтение? Опытному человеку или новичку? Давайте порассуждаем вместе.
✔️Опытный сотрудник.
Плюсы:
- Не нужно обучать.
- Быстро вливается в коллектив.
- Работа продолжается без потерь в эффективности.
- Новые инструменты для развития из багажа опыта.
Минусы:
- Опыт не совпадает с вашими задачами.
- “ Вы ничего не понимаете, я лучше знаю как надо”.
- Отсутствие энтузиазма.
- Профессиональная ограниченность.
✔️Новичок.
Плюсы:
- Экономия.
- Активность и целеустремленность.
- Лояльность и признание авторитета руководства.
- Нацеленность на конкретные задачи, актуальные для вашей компании.
Минусы:
- Длительность погружения.
- Затраты на обучение.
⤵️ При выборе сотрудника советуем опираться на ваши задачи.
🌟 Если необходимо срочно заменить работника без потерь в эффективности, то лучше обратить внимание на человека с опытом. Если не хотите переучивать работника и нужен “универсальный солдат”, то наймите стажера без опыта и “слепите” под себя.
❓Не знаете какие сотрудники лучше подойдут для вашего бизнеса?
Пишите в личные сообщения, поможем.
